Mesurer pour mieux prévenir
Une approche de gestion axée sur les résultats, conforme à la politique sur les résultats du Conseil du Trésor, avec des indicateurs précis et mesurables.
Portée pancanadienne de l'initiative
Un réseau d'organisations de sécurité publique à rejoindre d'un océan à l'autre
8 800
Police
220 bureaux
20 000
Incendie
800 bureaux
6 300
Ambulancier
350 bureaux
4 800
Sécurité civile
400 bureaux
9 000
Forces armées
75 bureaux
18 700
Correctionnels
220 bureaux
15 000
Sécurité privée
300 bureaux
Indicateurs de performance
10 à 25
Organisations la première année
≥ 85%
Taux de satisfaction cible
4 700
Premiers répondants à rejoindre/an
Besoins, activités et résultats
Cadre logique de l'initiative pancanadienne
Besoin — Exposition répétée aux traumatismes
Activités
Conférences, ateliers, interventions terrain
Résultats immédiats
Sensibilisation accrue
Intermédiaires
Normalisation des discussions
Impact long terme
Réduction des impacts humains et sociaux
Besoin — Accès inégal aux ressources
Activités
Déploiement pancanadien
Résultats immédiats
Accessibilité équitable pour chaque organisation
Intermédiaires
Harmonisation des pratiques
Impact long terme
Résilience organisationnelle durable
Besoin — Stigmatisation et silence
Activités
Témoignages crédibles, message unifié
Résultats immédiats
Évolution des perceptions
Intermédiaires
Ancrage durable de la santé mentale dans la culture organisationnelle
Impact long terme
Bien-être psychologique durable
Besoin — Pratiques de prévention variables
Activités
Formation, outils de détection, accompagnement
Résultats immédiats
Renforcement des capacités
Intermédiaires
Pratiques durables et proactives
Impact long terme
Culture de prévention pérenne
Indicateurs de rendement
Portée
- Nombre d'organisations participantes
- Nombre total de participants rejoints
- Objectif symbolique de 4 700 intervenants de première ligne
Qualité et satisfaction
- Taux de satisfaction ≥ 85%
- Outils standardisés de mesure
- Conformité aux pratiques fédérales
Mobilisation numérique
- Volume d'interactions sur les médias sociaux
- Fréquentation du site web et du blogue
- Synthèse trimestrielle des données
Amélioration continue
- Rapport annuel d'impact consolidé
- Analyse quantitative et qualitative
- Pistes d'ajustement et apprentissages clés
Ce que nous changeons, concrètement
01
Sensibilisation accrue
Sensibilisation accrue aux enjeux de santé mentale et de prévention au sein des organisations de sécurité publique, à l'échelle pancanadienne.
02
Normalisation du TSPT
Normalisation des troubles de stress post-traumatique (TSPT) comme réalité professionnelle reconnue, et non comme signe de faiblesse individuelle.
03
Message unifié
Un message cohérent, crédible et porté par des voix légitimes pour briser le silence et mobiliser l'ensemble des acteurs du milieu.
04
Évolution des perceptions
Changement durable dans la culture du silence : évolution des perceptions et des comportements face à la détresse psychologique au travail.
05
Renforcement des capacités
Renforcement des capacités internes en prévention : les gestionnaires et leaders sont mieux outillés pour détecter, intervenir et soutenir leurs équipes.
Objectifs ambitieux
Registre national
Outil IA de documentation et d'analyse des suicides chez les intervenants de première ligne, en réponse à l'absence de système national consolidé.
Série de podcasts
Série dédiée à la santé mentale, donnant la parole à des experts et à des personnes ayant une expérience vécue.
Offrir la formation certifiée
Programme professionnel certifié destiné à renforcer les compétences en santé mentale et en résilience organisationnelle.
Plateforme de dialogue nationale
Plateforme sécurisée favorisant le partage d'expériences et l'accès à la confidence en ligne avec le Major W.R Dallaire.