La santé mentale au cœur de la performance organisationnelle
Les entreprises qui investissent dans le bien-être psychologique de leurs équipes récoltent des bénéfices mesurables : productivité accrue, rétention des talents et culture organisationnelle plus forte.
500 M$
Coût annuel de l'absentéisme au Canada
1 sur 5
Canadiens affectés par un trouble de santé mentale
30%
Des congés d'invalidité liés à la santé mentale
4:1
Retour sur investissement des programmes de prévention
Le coût humain et économique de l'inaction
La détresse psychologique non adressée en milieu de travail engendre des coûts considérables : absentéisme, présentéisme, roulement de personnel, erreurs opérationnelles et risques juridiques.
Les dirigeants et gestionnaires qui reconnaissent ces enjeux tôt sont mieux positionnés pour protéger leur capital humain et maintenir des environnements de travail sains et performants.
Productivité et performance
Un employé en détresse psychologique est jusqu'à 35 % moins productif. La prévention précoce est la meilleure stratégie de performance.
Rétention des talents
Les environnements psychologiquement sécuritaires fidélisent les meilleurs talents et réduisent significativement les coûts de recrutement.
Responsabilité légale
Les employeurs ont une obligation légale de protéger la santé psychologique de leurs équipes. La prévention réduit les risques de litiges.
Culture organisationnelle
Une culture bienveillante et inclusive attire les talents, renforce l'engagement et positionne l'organisation comme un employeur de choix.
Des solutions adaptées au milieu des affaires
Des interventions concrètes, mesurables et adaptées à vos réalités organisationnelles.
Conférence corporative
Le témoignage du Major Willem R. Dallaire pour sensibiliser vos équipes dirigeantes, vos employés ou vos clients aux enjeux de santé mentale en milieu de travail.
Atelier pour gestionnaires
Un atelier ciblé pour outiller vos gestionnaires à reconnaître les signes de détresse, intervenir efficacement et créer des environnements psychologiquement sécuritaires.
Consultation stratégique
Une analyse de votre culture organisationnelle et un plan d'action personnalisé pour intégrer la prévention en santé mentale à votre stratégie RH et de performance.